在日常SEO工作中，特别是初创企业，我们经常需要不断的吸纳新鲜血液，来不断提高整个SEO团队的水平，所以在简短的面试中如何去评估一名SEO人员显得很重要，同时如果你作为一名SEO人员，想获得一份不错的SEO工作，你应该具备哪些素质与技能呢?
以下内容根据多年从事SEO行业总结的经验，并不能代表行业标准，只是从一个角度展示给大家：
一、通常在SEO面试中我们会问一些什么问题，并考察你哪方面的知识?
一般来讲，我们在组建SEO团队时候是从入门级和3年以上工作经验的人进行筛选评估，我们寻找的核心要素是相同的，但对于不同阶段的SEO从业人员，所需要考量问题的方式是不同的。除了考量一些基础知识以外，我们还会从如下5个方面进行评估：
1、沟通技巧
你的表达能力有多强
你是否足够专业
你对SEO工作的热情
你怎么能说清楚一件我知道的事情
你是怎么讲述一个技术概念
你是否可以和客户进行座谈会议
2、执行能力
讲述一个积极努力工作的例子
你接触过什么项目，你的职责是什么
讲述一个你自己制定目标，并完成的例子
你能讲述由于你的建议，对团队给予积极影响的例子吗
3、学习能力
对陌生事物你好奇吗
你经常会问为什么吗，比如。
最近你有哪些SEO问题，没有好的解决方案。
你最近在读什么书，参与了哪些培训。
4、适应能力
进入团队后，你如何处理不清楚的问题
如果你对项目主管有意见，该怎么办
你在寻求一个什么样的工作环境
5、技术能力
如果你是一个工作经验超过3年以上的SEO人员，我们可能会问到你如下问题：
你操作过站点的量级
一般来讲，一个拥有3年以上SEO工作经验的人，操作过百万以上网页的人还是大有人在的，我们会根据你讲述的页面量级，考量你的实际操作水平在什么范围。
如果你操作一个SEO项目，你会怎么做
你优先考量什么问题，使用什么工具，你采取什么网站结构，关键词是如何挖掘与分配的，是否给便捷人员提供一套完整的操作手册等等问题，是否都提及。
客户最关心的问题是什么
你擅长哪个客户端优化，经常遇到哪些问题
你认为SEO几年以后会变成什么样子
快速诊断一个临时网站
二、如何成为一名优秀的SEO候选人
当然上面提到的5点考量范围，都应该是一名SEO应聘者需要考虑的问题，你需要认真的考虑每一个问题，除了这些我们还应该做点什么呢?
1、诚实
当然如果你被问到自己并不擅长的问题，请不要试图你的短板，你只要尽量的阐述对于这个问题，你可能会从哪几个方面进行分析的就可以了。
2、稳定
我们需要考虑你是否在这个岗位有足够的信心保持现状，技术的同步更新与学习，而不是停滞不前。
3、不要猜答案
很多面试人员，经常会根据SEO项目所处的特定环境，去猜答案，猜解决方案，其实这个答案并不是你内心真实所想。
而HR会清楚的看清这一切。
4、谦虚
当你在面试中回答了一个问题，并且看似完美的解决了要点的时候，不要沾沾自喜，因为不能永远给出完美答案，团队永远是最优解。
5、总结
对于一名优秀的SEO人员，归纳总结，是必备的要素，因为它可以在日后的工作，快速发现问题，并提供解决方案。
如果你是一名应届毕业，刚好又想要从事SEO行业，上面的内容或许对你有些帮助，亦或你是已经有多年工作经验的SEO从业者，欢迎分享你更多的经验在留言区，来帮助寻求这份工作的人。